social | Protéger l’humain, continuer de progresser et grandir sereinement !
Prendre soin de tous
faciliter la vie au quotidien et apporter les conditions de bien-être en entreprise
mbpack s’investit en faveur du bien-être de ses collaborateurs. Le cadre de travail, les bureaux, leur situation, la qualité des équipes en place participent au respect des collaborateurs et de leur qualité de vie.
Préserver La santé et la sécurité des équipes
Notre priorité est de protéger la santé de nos collaborateurs ainsi que celle de toutes les personnes avec lesquelles nous interagissons.
Nous visons le respect des réglementations applicables en matière de santé, de sécurité dans tous nos bureaux et dans l’entrepôt.
En 2021, le port des charges en logistique a été allégé pour limiter les risques de blessures, les déplacements ont été étudiés et ont fait l’objet d’améliorations : des zones de circulation dédiées aux piétons ont vu le jour dans l’entrepôt.
20,16% Le taux de fréquence d’accidents du travail mbpack en 2021. Le taux est supérieur à la moyenne nationale ainsi qu’à la moyenne APE, cela s’explique par le petit effectif de l’entreprise.
3 Le nombre de sauveteurs secouristes du travail (SST) en 2021.
0,1% Le taux de gravité des accidents du travail en 2020.
2,38% Le taux d’absentéisme global en 2021. Il représente moins de 50% du taux national.
#CSE
TOujours plus…
DE DIALOgue social
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représentants formés et engagés
Le CSE est un organisme qui regroupe les instances représentatives du personnel.
Des réunions mensuelles ont lieu pour échanger avec la direction concernant tous types de sujets et notamment les points que font remonter les collaborateurs permanents et intérimaires.
En 2021, les représentants ont reçu 2 jours de formation pour exercer, le plus efficacement, leurs missions.
équilibre vie-pro/perso : le télétravail et la flexibilité
Il est certain qu’il faut une autre façon de travailler. L’année 2020 a été particulière dans notre activité, mais également dans l’équipe, qui aspire à de nouveaux modes de travail.
Le télétravail est un sujet d’actualité qui fédère les collaborateurs, qui permet d’innover sur les modalités de travail et surtout de réduire les émissions de gaz à effet de serre induites par les déplacements des salariés.
Fin 2021, un groupe « télétravail » a été mis en place, pour formaliser une charte du télétravail. Celle-ci permettra aux collaborateurs de travailler à distance plusieurs jours par semaine répondant à une attente exprimée par une grande partie des collaborateurs.
Depuis 2019, l’entreprise facilite l’organisation et la modularité du travail des équipes. L’aménagement des horaires de travail est établi pour chaque service en fonction des contraintes opérationnelles et des contraintes personnelles des collaborateurs.
UNE infrastructure et des équipements repensés
La qualité de vie professionnelle implique le bien-être au travail, basé sur la création de lieux conviviaux et l’amélioration de l’ergonomie dans les différents métiers de l’entreprise.
mbpack met tout en œuvre pour que chacun se sente bien dans l’entreprise et soit équipé des outils permettant de travailler dans les meilleures conditions.
En 2020, l’entreprise a investi dans un « relamping » complet de l’entrepôt et réduit la consommation énergétique associée.
En 2021, réaménagement de la partie administrative. À cette occasion, l’ergonomie des bureaux a été retravaillée et chaque poste informatique a été équipé d’un double écran. Cela permet un meilleur positionnement du corps sur la chaise. Un espace de travail collaboratif modulable et convivial a été conçu pour favoriser le travail en groupe projet.
417 000 € La somme investie en 2021 pour réaménager les différents espaces de vie dans l’entreprise.
4 Le nombre d’espaces « détente » intérieurs et extérieurs à disposition des collaborateurs : salle de restauration, salle de sieste, jardin d’été, salon.
« Des aménagements très concluants qui facilitent
le travail au quotidien de
nos collaborateurs. »
Stéphanie Aulong
Coordinatrice QHSE
LA COMMUNICATION INTERNE ET LES TEMPS DE PARTAGE
Communiquer est nécessaire pour que tous nos collaborateurs aient le même niveau d’information sur la vie de l’entreprise.
La communication interne est au service de la construction d’une entreprise solide, soudée et en mouvement.
Fin 2021, une plateforme collaborative interne a été lancée pour partager les outils communs « utiles » à l’ensemble des collaborateurs. Chacun peut se former et renforcer son expertise, peut contribuer et enrichir le contenu, peut suivre l’actualité des projets et évènements auxquels mbpack participe.
La communication passe aussi par des temps conviviaux (petits-déjeuners, repas d’équipes, soirée de fin d’année…) qui sont régulièrement organisés pour célébrer les réussites individuelles, collectives. Ces évènements sont relayés via notre réseau social interne Yammer.
Bien-être… et épanouissement
Un service de « paniers alimentaires locaux » est proposé à tous les salariés. Une livraison est assurée toutes les semaines au siège de l’entreprise.
Les collaborateurs du service logistique ont été équipés de nouvelles tenues de travail et EPI.
Tous les salariés ont reçu un kit « bien-être » composé d’un lunchbag réutilisable et de vêtements fabriqués en France.
